Perjalanan Sequis Financial dimulai dari tahun 1997 dengan nama
PT. Metlife Sejahtera. Kemudian untuk mengakomodasi pertumbuhan bisnis yang
semakin pesat, di tahun 2005 Metlife berganti nama menjadi PT. Asuransi
Jiwa Sequis Financial atau dikenal dengan Sequis Financial.
Hingga akhir tahun 2016, Sequis Financial telah berhasil memiliki asset Rp. 484
milyar dan ekuitas Rp. 240 milyar, serta mampu mempertahankan Risk Based
Capital (RBC) 1.057%.
Sequis Financial terus bertumbuh pesat menjadi bagian dari
kehidupan masyarakat Indonesia dan secara konsisten terus memperkuat
eksistensinya sebagai salah satu perusahaan asuransi terbaik dan terbesar di
Indonesia. Hal ini terbukti melalui penghargaan versi Media Asuransi dalam “Best
Life Insurance 2013” untuk kategori kelas ekuitas 100 – 250 Miliar
dan "Excellent Service Experience Award 2017" pada
tanggal 22 Februari 2017.
Asuransi terbaik dan terprogram dari sequislife:
Adapun Program Kesejahteraan Karyawan yang memberikan proteksi bagi karyawan selama 24 jam dan berlaku
di seluruh dunia adalah sebagai berikut:
1. Asuransi
Jiwa Kumpulan Berjangka (Group Term Life) :
Perlindungan 24 jam bagi peserta apabila meninggal karena sebab
apapun dengan santunan Uang Pertanggungan sampai dengan Rp 2 Milyar
2. Asuransi
Kesehatan Kumpulan (Group Health) :
Memberikan layanan yang cepat untuk pertanggungan 24 jam di RS
bila terjadi resiko sakit akibat penyakit ataupun kecelakaan dengan benefit
yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan anggaran dan
kebutuhan perusahaan menggunakan sistem kartu yang praktis dan efisien bagi
karyawan
3. Sequis
Severence Program (SSP) :
A .Program Manfaat Pasti : Sebuah program pencadangan dana perusahaan yang dapat digunakan
untuk pembayaran pesangon sesuai dengan perhitungan UUTK 13/2003 (tentang
imbalan pasca kerja) yang mana dana yang dibayarkan dapat mengurangi
pajak perusahaan, serta mengurangi Hutang Imbalan Pasca Kerja. Metode
program ini berbentuk Pooled Fund sehingga 100% kontrol di tangan perusahaan sebagai
pemegang polis.
B. Program Iuran
Pasti : Sebuah program yang dirancang dengan metode
iuran pasti yang ditentukan besarannya berdasarkan persentasi gaji atau flat.
Program ini bertujuan untuk mempertahankan karyawan kunci agar bekerja lebih
loyal kepada perusahaan karena kepemilikan dananya bisa ditentukan oleh
perusahaan (3 tahun, 5 tahun, 10 tahun atau s/d usia pensiun) . kontrol
sepenuhnya dari perusahaan sebagai pemegang polis.
Selanjutnya saya berharap dalam waktu dekat
dapat bertemu dengan Bapak/ Ibu untuk bisa diskusi terkait program Employee
Benefits khususnya program pencadangan pesangon dan iuran pasti (Loyality
Program).
